纠纷一案，不服本院（2009）焦民终字第X号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2010年9月21日作出（2010）豫法民申字第x 处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容应向焦作三维公司提出具体的实施方案，经焦作三 ...
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劳动合同手续，原告于2011年2月21日向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告公司的劳动合同，故原、被告双方解除劳动合同的时间应 解除劳动合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除 ...
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总公司，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日起是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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发生纠纷，原告李某甲于2010年4月23日向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付双倍工资、拖欠工资、补缴社保金、业务提成款及经济补偿金 在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系 ...
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《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排的延续。XX公司 不予确认。 本院认为，由于刘XX于2009年1月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、 ...
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。同月16日和25日，原告与其他5人一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会 原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订 ...
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的工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲 但对上述内容表示不同意。2008年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个 ...
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培训职工该项技术知识，徐某某也在该小结上签字，且该公司因掌握此技术而申请取得高新技术企业资格，因此二被告已经完成技术交付任务；二原告的诉讼请求已经超过诉讼时效 的真实性不予认可，但未提交证据，且未在举证期内提出鉴定申请，本案审理过程中，原告表示该员工已离职，故原告应承担相应的举证责任。综上，梁某甲、 ...
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培训职工该项技术知识，徐某某也在该小结上签字，且该公司因掌握此技术而申请取得高新技术企业资格，因此二被告已经完成技术交付任务；二原告的诉讼请求已经超过诉讼时效 的真实性不予认可，但未提交证据，且未在举证期内提出鉴定申请，本案审理过程中，原告表示该员工已离职，故原告应承担相应的举证责任。综上，梁某甲、 ...
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，原告的通知，证明原告的客户属于公知客户。 本案在审理中，根据原告的申请，对浙江省乐清市金门真空电气有限公司技术转让情况，进行了调查核实，该公司认可转让 ，原告对该信息采取了合理的预防措施。即制定了相关的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定中心鉴定结论来看，原告 ...
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