日离职，并获原告批准，双方应依约履行。被告公司管理人员许其烟在未经原告同意的情况下，擅自于2001年3月17日和2001年3月20日分别口头 为合法是正确的。上诉人自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动法》规定应由用人单位给予劳动者经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人给予经济补偿的要求缺乏事实依据和 ...

晖五金电器有限公司简介》、《华晖五金电器有限公司厂规》、《华晖五金电器有限公司新员工入厂同意书》、《保守商业机密协议书》，于同月8日正式上班，工作至2005年 年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。 ...

规定。辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公某以被告单方提出辞职未经原告同意为由收回房屋，违反了《劳动合同法》，是无效的 被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公某，成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件， ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金 部总监告知我，将要与我提前解除劳动合同，如果不同意解除劳动合同只能降薪调岗，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪 ...

驳回。 经审理查明：原告张某甲与案外人申××均是被告鹤壁银行股份有限公司的员工。2009年5月25日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2010年2月 甲提出申请、被告公司同意原告张某甲调离均是原、被告双方的真实意思表示，故应认定双方劳动合同关系已事实上协商解除。被告公司作为原用人单位，未及时向原告 ...

，已制作工资表，系原告未领，现同意支付2185元。加班工资已经结算清楚，不应再支付。生活补助金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，应予驳回。 经审理 另付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以 ...

、信件等证据予以证实。 本院认为，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某 日至15日医嘱休息期间的工资应当按照病假工资计算，应为325.96元。某公司同意为梁某补缴2009年11月至2010年1月的外来从业人员综合保险费，本院予以 ...

双方无法就经济补偿数额达成一致意见。被告从2009年4月开始，在未经原告同意且未经法定程序的情况下，擅自扣发原告40%的工资，即每月扣发3,520元 劳动合同，内部规章，员工进出公司记录，南劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和 ...

协议书后，双方别无其他争议，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系被告上海XX玻璃股份有限公司员工。因2010年上海世博配套工程建设需要 有限公司集体协商会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商 ...

手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册中第4.1.1条规定，未经提前通知并获批准的缺勤将被视为无故缺勤。一年内连续无故 通知、警告书、被告提供的劳动合同、通知等证据证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。 ...