（略）。 法定代表人骆某，职务总经理。 委托代理人周某某，女，被告公司员工。 原告周某某诉被告上海某某纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年 ： 1、付款凭证。旨在证明被告已经支付了原告工资及经济补偿金等。 2、2007年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以 ...

的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从 。这劳动报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天 ...

的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录，拟证明解除劳动合同前被告12个月月平工资6528.43元； 统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九 ...

，三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5 ,140元，而原审法院只判决被上诉人付给其工资10,600元、交通费613.33元；另上诉人于2008年8月2日离职，但其执业证被上诉人王某扣押至2009 ...

钱主要是认为虽然他的工资、奖金太平洋公司已全部发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为 个已被扣押。刘某邮寄的用于威胁敲诈的资料5套（包括股东大会召开通知书、结算会议通知书、统某、数据）已被扣押。刘某敲诈勒索得手后，退还的相关用于 ...

文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生 二审时提交的证据证明申请人被单位辞退事实清楚，证据充分。尤其申请人被辞退的当天予以结算工资这一行为足以证明申请人是被辞退的。本案争议属劳动争议范围，二审法院以 ...

关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份 负担１３０元。 晨光酒店上诉称：一、一审判决认定上诉人向被上诉人支付的１２０００元是工资而不是借款及被上诉人已用报销费用冲抵借款２０００元，认定事实明显有误。一审 ...

月12日签订的劳动合同。并将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算，请你于2010年9月6日前所属行政人事部门办理手续。”韩某主张上述 支付2009年3月12日至2010年2月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额36000元为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2010年 ...

负责结算；济源金鑫公司所欠村民、公司员工的集资款及利息、房款、管理人员工资、合伙铲车的结算在豫光支付的款项中优先结算支付。其余有争议的债权债务由相关部门澄清 设备和里争外欠，依据2007年11月26日村委和公司的承诺担保书，在保法离职时应将欠款还清，并以公司机械设备、厂房抵押。现由于某司不能归还欠款， ...

第X号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后3日内支付原告2009年3月份工资4,800元；二、被告于裁决书生效后3日内支付原告2009年3月份差旅费989 打印件，作为现金发放却没有员工的签收，故对该工资表的真实性本院难以认定。根据原告提供的电子邮件显示，被告在给原告做离职结算时明确“4,800元（ ...