劳动关系的经济补偿金x元。 被告上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了原告2009年度的工资，不存在差额问题。而原告主张的提成奖励，因双方实际并未签订 。本案中，现原告虽诉称，被告拖欠其2009年度节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的 ...

解除与陈某某同志的劳动关系的决定”、证据三“泰豪集团劳动合同书”、证据五企业注册登记资料、证据六“设备清洁岗位说明书”、证据七包括工伤与伤残等级证书、糖尿病 违反了一事不再理的诉讼原则，对此法院不再审理。上诉人要求被上诉人支付工资、加班工资、赔偿费用及相关福利的诉请，本院认为该部分内容已经在双方签订的 ...

年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，潜利公司以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与李某协商变更工作岗位， 潜利公司不存在违法解除劳动合同。另，李某工作期间，潜利公司已足额支付李某加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回李某诉请。 原审法院审理后认为 ...

9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中 劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排 ...

1728元至今未发放。刘某某没有“擅自离职”。实际情况是，2008年7月10日，远东公司的财务主管李某某等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会， 工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付刘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施 ...

审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2003年3月29日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书， 12个月，根据劳动部门的要求可以延长12个月。原告受伤前每月的工资为9450元。被告未支付某告2005年1月至6月的住宿费共9000元。被告2005年 ...

。阿波罗公司工作人员李某森、谭某某、程元龙、蒋太福等的工资由重庆宾馆支付。作为阿波罗公司固定资产的六辆汽车的存放地点也在重庆宾馆车班。可见， 阿波罗公司设立的批准、登记文件，该公司是在中国境内设立的外商独资企业，就阿波罗公司提起的确认之诉，应适用中国内地的法律，对此，本案双方当事人没有异议。 三、关于 ...

到医院治疗。后经认定为工伤。但被告既不给原告支付工资，也不支付经济补偿金，同时也不按规定支付原告工伤赔偿费用。故原告起诉来院，要求：1、 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100% ...

加油方（大宇公司）为国外企业，付款加油当是航运某常态惯例，故应作成立（生效）要件。再者，即如胡其方陈述，大宇公司认为其未付款，油是船东自己所加； 大宇公司以预付方式支付第一期租金之时，已将该某次所预计某要消耗的燃油款全部足额支付。由此可以证明，双方对燃油的处理并非如租约所规定（第31条）采取“交油还油 ...