于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7月13日被告提出解约。 2003 元、1,491,500元、1,221,300元）。 被告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及原告的职务。 2、2003年度考核奖励办法和目标利润 ...

原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。 经审理 劳动合同，故自2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律依据，本院对此 ...

原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。 经审理 劳动合同，故自2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律依据，本院对此 ...

原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币x元（以下币种均为人民币）， 的诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持； 四、对原告吴某要求被告上海某 ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效 周某某要求被告上海某某制造有限公司支付2008年1月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

XX，被告员工。 委托代理人云XX，被告员工。 原告赵XX为与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年6月12日向本院起诉。本院受理后，适用简易程序 原告赵XX诉称，原告在被告处工作了数十年并与被告签订了无固定期限的劳动合同。2008年3月原告调入被告下属的XX店任仓库保管员。2009年7月 ...

31日期间的请求已过诉讼时效，2009年1月1日起，视为签订无固定期限劳动合同，故不同意原告相应的诉讼请求。被告于2010年4月将劳动手册交 2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4月工资2800元，支付解除劳动合同的经济补偿金x元，对原告的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求 ...

委托代理人刘长鹏，辉县市148法律服务所（略）。 上诉人辉县市人民医院因劳动合同关系纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字第X号民事判决，向 工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月 ...

伤者肖望锦于2003年1月4日与衡南县第三建筑工程公司签订5年固定期限的劳动合同，伤者肖望锦从2003年1月7日至2008年1月7日在城市 证明被告已向原告支付理赔保险金x.81元的事实，但并不能证明被告按照法律规定及合同约定全部履行了理赔保险金义务，因此，该证据只能作为被告向原告理赔部分保险金的依据 ...

劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金49,500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...