.5万元,滞纳金按日6‰收取；5、由乙方提供给甲方的本次报告书仅供甲方按照本次工作目的使用，未经乙方同意，甲方不可向有关报告审查部门以外的任何单位和个人提供， 我公司提供的财务数据真实有效，如有虚假我公司承担一切责任。报告书已收到。审计、咨询费用总计壹拾伍万元整在一个月内支付。如违约，将支付违约金肆万 ...

被告邹xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，被告原系原告员工，被告在2009年3月工作未满全月，故原告无需缴纳该月的外来从业 2,000元；6、支付因未缴纳外来从业人员综合保险费，被告提出离职的经济补偿金一个月工资1,750元。 2010年2月26日，该仲裁委员会作出裁决:一、原告于 ...

原因： （1）当事人未经过专门安全教育培训，没有取得相应资质，违章从事爆炸物品的发放工作。 （2）采石场安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的管理不严，未 在产品质量范围内承担举证不能的责任；被告向红公司的产品说明书上明确提醒用户该产品在打开包装后应在一个星期内用完，防止产品吸湿后影响性能，显然是 ...

工作，2009年11月3日起在某百货工作。2009年12月8日，被告提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班 解约造成的违约金1,200元；2、返还超额支付的综合保险费741元；3、返还公司饭票折价款147元、胸卡制作费100元及服装价款542元；4、支付原告的损失 ...

略）。 法定代表人沈某，董事长。 委托代理人毛某，男，某公司工作。 委托代理人何某，男，某公司工作。 被告赵某，男，某年某月某日生，汉族， 并不固定，一般在中旬。 2009年4月21日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,200元 ...

通讯协议，检测周期是肯定要修改的，因为时代光华公司的原有技术是间断性工作，合作产品要求连续工作，电池由两个换成一个，天线要支出来。中XXX公司 并因此认定交货延迟并非由被上诉人造成，上诉人应对交付样品延迟承担主要责任正确。 被上诉人在收到上诉人提交的样品后，即联系矿山进行实地装车测试，上诉人经通知后， ...

述称：被告与第三人没有任何关系，被告以前是在原告公司工作，但是原告不为被告缴纳社会保险，所以被告需要一个公司的名义帮他缴“小三险”，当时村干部找到第三 的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不 ...

某某对其犯罪行为给被害人家庭造成的经济损失，依法承担赔偿责任，但鉴于被害人刘某乙在本案中有严重过错，依法应当减轻肖某某的民事赔偿责任，承担赔偿总额30%的民事责任。 房子，说其欺骗了他俩，其没有在广告公司工作，实际在做直销，让他俩也看一下。他一听就知道是在搞传销。这时，一个门牙外突、穿白色衬衫的男子（ ...

认为任某某与原告存在事实劳动关系；3、任某某向仲裁庭提供的证据只能证明她在原告公司工作过，并没有形成完整的证据链证明是事实劳动合同，现有证据也不能 ，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，首先原告对被告主张的每月1800元提出异议 ...

认为程某某与原告存在事实劳动关系；3、程某某向仲裁庭提供的证据只能证明她在原告公司工作过，并没有形成完整的证据链证明是事实劳动合同，现有证据也不能 ，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，原告对被告主张的每月1400元提出异议，但 ...