金地公司诉称：卫某甲是其公司职工，工作岗位是看球磨机，但2009年2月15日公司不上班。那天，卫某乙和卫某甲要求用公司的铲车为卫某乙家干 某有关情况，逾期，将依据申请职工本人提供的证据依法作出工伤认定结论。济源金地公司在规定时间内未提出异议。济源人保局对卫某乙进行了调查核实。2009年12月22日， ...

王某某提供的证人武某某系经胡文松介绍后到升辉玻璃有限公司工作，因武某某在升辉玻璃有限公司工作时间短，武某某的工资是由胡文松代领的，武某某 性质所决定的正常岗位活动，且证人证言关于原告是否由被告支配工作时间及工作内容方面（如原告是否自行买菜）、以及原告是否参与被告的日常点名涉及劳动纪律和规章制度的遵守等 ...

下属农电站工作的事实；其三，2004年以前，原告都是为各乡镇政府和自己所管辖的变电器台区村民服务而不是为被告服务，其“三金”的缴纳不应由被告负责。 并在规定的时间内向舞钢市人民法院提出诉讼。案件在审理期间，原告以超过仲裁时效为由又申请撤回了诉讼。 另查明：原告张某甲是2004年3月离开工作岗位的，对于 ...

李某勤的妻子肖××等证据，证明李某勤在工作时间，虚构事实没有按照单位请销假制度规定请假，属于擅自离开工作岗位。一审判决认定李某勤因家中有事，向同班 的”认定为工伤，是因为职工的上下班行为和为单位工作是密切牵连关系，其行为内涵仍是“因工作”。结合本案证据，李某勤在工作时间虚构事实，未按规定请假离岗，明显 ...

的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定工资外，在春节前已实际收到被上诉人确定给上诉人奖金 有限公司的全资子公司真美公司总经理和模具公司总经理期间，于2003年3月31日以“患有严重的胃病，需较长时间住院治疗”为由，申请辞去工作，并于2003年4 ...

天的标准领取加班费8160元。原告认为，被告在原告单位工作期间，因岗位的特殊性，虽然每天都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其 的事实。被告对证据无异议； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告的工作 ...

的标准领取加班费8160元。原告认为，被告在原告单位工作期间，因岗位的特殊性，虽然每天都出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大， 的工资数额与实际发放数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告的工作 ...

2005年2月16日起至2006年2月16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的 原告连续计算工龄的事实的认可。 关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分工作岗位实行综合计算工时制，平均日工作 ...

提供了以下证明材料： 1、被告自行制作的2007年12月至2008年11月被告在第三人前台服务岗位被迫工作12小时汇总表，以证明被告的加班事实。原告和 日至2008年12月2日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资。经核算 ...

中金地公司诉称：卫某甲是其公司职工，工作岗位是看球磨机，但2009年2月15日公司不上班。那天，卫某乙和卫某甲要求用公司的铲车为卫某乙家干 处当面陈述有关情况，逾期，将依据申请职工本人提供的证据依法作出工伤认定结论。金地公司在规定时间内未提出异议。人保局对卫某乙进行了调查核实。2009年12月22日， ...