问题的解释（二）》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 应受到保护，但是保护劳动者的合法权益是以事实为基础，以法律为准绳。用人单位如何安排本单位职工的工作是其内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围，故张某 ...

实事求是的回答是被申诉人支付的，而原告却含糊其辞答曰不知道。试想，如果劳动关系不成立，如何不敢明确的回答没有支付。另外，原告始终不能出示原告方某工名册 、电话录音以及被告许某在原告河南化机工作时受伤的事实，足以证明其与原告河南化机的劳动关系存在，故对原告的诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

每月工资900元-1000元，双方对工资数额存在争议，提供的证据均不能充分证明其主张，该院只能按照原告受伤前的上一年度2009年重庆市职工平均工资标准 主张了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，表明其意与重庆市X路桥总公司解除事实劳动关系。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款中规定“终止或 ...

上诉人方某与被上诉人淅川县X组办公室（以下简称县人影办）、被上诉人淅川县气象局为劳动合同纠纷一案，上诉人方某于2010年9月2日诉至淅川县人民法院，请求判 12月31日后，上诉人方某与被上诉人县人影办之间是否存在劳动关系2、本案应如何处理 方某为证明自己的上诉理由，向本院出示以下新证据：1、证实材料 ...

本院提供的证据，足以证明，原告所从事的收费工作是按收费多少确定原告所得报酬，没有收费就没有报酬。另查：原告与被告之间因劳动关系，社会保险发生异议后， 工作中是否按照国家有关规定实行8小时工作制，工资如何发放，原被告双方均未提供证据进行佐证，原告所诉与被告形成劳动关系证据不足。鉴于原告三十年来一直在被告 ...

（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼，本院于2011年6 、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 ...

（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼，本院于2011年6 、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 ...

（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼，本院于2011年6 、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 ...

（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼，本院于2011年6 、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 ...

（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼，本院于2011年6 、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 ...