某某主张的与兴业惠南劳务队之间的劳动合同无效的理由不成立，其要求南汇自来水公司支付解除劳动合同经济补偿金和50%的补偿金的诉请，不予支持。由于南汇自来水公司在 解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的 ...

。王某甲主张的与新元公司之间的劳动合同无效的理由不成立，其要求南汇自来水公司支付解除劳动合同经济补偿金和50%的补偿金的诉请，不予支持。由于南汇自来水公司 没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的 ...

支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者 ，判决：一、由被告呈贡元顺房地产开发有限公司于判决生效后十日内支付解除劳动合同经济补偿金6000元（1000元×6年）给原告罗某某。二、由被告呈 ...

因此原审法律在审理时应重点查明奔朗公司在解除与陈某某的劳动关系时，是否按照法定标准支付了加班工资，如果没有依法支付，就应该追发加班工资，同时支付经济 的劳动纪律，奔朗公司以试用不合格为由解除劳动关系理由正当，不需要向陈某某支付解除劳动合同关系的经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此所作判决正确，本院 ...

裁决该公司向原告支付解除劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号 对该公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间 ...

为48，000.00元)；2、如果任何一方在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50， 依据，本院不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴某某请求支付经济 ...

应受法律保护。原告认为被告是单方解除劳动合同，没有事实依据，原告请求被告支付未补够经济补偿金6955.50元、额外经济补偿金7651.05元、仲裁费500元的 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿 ...

，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6146.15元、额外经济补偿金7677.50元、仲裁费500元没有 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿 ...

，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，故原告请求被告支付未补够经济补偿金1043.32元、额外经济补偿金4694.96元、仲裁费500元的 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不 ...

，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6128.36元、额外经济补偿金8317.06元、仲裁费500元没有 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿 ...