认字[2009]w第X号洛阳市工伤认定决定书，载明：“洛阳洛华窑业有限公司职工胡某某工作中摔伤是工伤。”2009年6月22日洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴结 ：一、一审认定事实清楚。上诉人在上诉状称被上诉人是在双方劳动合同约定的工作内容终止后发生人身损害的，因双方没有劳动合作关系，因此被上诉人的损伤与 ...
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与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作； 二、解除合同通知书，证明被告XX劳务公司单方面解除双方的劳动合同； 三、 日的劳动合同，约定被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作，担任物流操作工，工作内容为配送。2009年10月29日上午原告与另一员工杨士 ...
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第X号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告在案外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明 领料单及荣誉证书，证明被告公司使用的正式领料单样式，并证明原告的工作内容是为XX集团8家公司发放原材料； 8、关于对杨福柱违纪行为进行 ...
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条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求 在庭审中的陈述来看，原告在被告提出离职后并未调整被告的工作岗位，也未再安排被告新的工作内容，而是对被告的离职申请逐级进行审批，被告也根据原告的 ...
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其提供的劳动是原告公司业务的组成部分；第三，被告从事的工作是原告事先安排，原告对被告的工作内容、履行情况进行监督、管理，也就是被告受原告的劳动管理 元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际情况，变更相应的请求内容，本院予以准许。因被告系要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故应视为双方 ...
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要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年 ...
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要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年 ...
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要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年 ...
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要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年 ...
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要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 没有提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年 ...
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