标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４ 向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定义务及 ...

认为郑某某的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法的相关规定，因此郑某某的反诉请求不应得到支持， 的证明力，导致认定事实错误。郑某某无故早退，是对兴桂公司规章制度的公然蔑视，严重破坏了兴桂公司的内部管理秩序。《劳动法》第三条第二款的规定，因此 ...

。这是最多的打印，我只打印了一份”。任某的书面证言称：“在2008年期间，我两次收到一份某远东有限公司供应商的评级名单……在2009年期间,宁波 且未明确何种情形属于严重违反规章制度；原告对打印的资料的真实性没有异议，但称这只是帮朋友打印东西，无法证明为其他公司服务；原告本人书写的工作记录中有其他公司 ...

5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店 证据，周某某在履职期间，确实存在在公司帐外收支公司电费的行为，且未经公司批准私自用于他处。周某某的该项行为实属严重违反规章制度。康仁乐购公司 ...

劳动合同，吴某某仍在金履公司工作，金履公司亦未表示异议。2005年8月31日，吴某某上班期间打瞌睡，金履公司按《员工守则》规定给予吴某某 人民共和国劳动法》第二十五条规定的劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同的情形。综上，金履公司对吴某某作出开除处分缺乏事实依据和 ...

因公负伤的停工留薪期间。二、上诉人在工伤痊愈后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的 。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明：黄某乙在华普正方公司工作期间每月工资670元，按月计薪天数21.75天计算，黄某乙的日工资额 ...

出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第27页第9条；12月9日、12月10日两天无当天巡视记录，严重警告并罚款200元”。吴某亦 的工资。 吴某辩称，吴某在工作期间尽忠职守，严格遵守单位的规章制度和听从上级主管安排，从未违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合 ...

月6日的凌晨)。2009年1月10日，展升电子公司因赵某某于上述三日工作时间内睡觉，违反展升电子公司规章制度，决定对赵某某作出辞退处理。赵某某在展升 作为公司的门卫人员在正常的上班期间而且是短短的三个月时间，就有三次长时间睡觉，并且在公司多次给予警告的情况下还是继续这样，已经严重违纪，所以展升电子公司 ...

。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关 ，后来原告就回去上班了。2009年11月底被告给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月 ...

为由提出解约。2009年3月19日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。 原告的工资、级别在产前与产后并未发生 诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同 ...