原告发现被告利用工作之便侵占工厂财物，被告对此向原告书面承认其行为。2008年1月29日，原告向被告提出签订劳动合同，合同上载明工种为“外场装卸工”， ，本院不予支持。因2004年7月之前原告聘用被告未经劳动部门批准，双方形成特殊劳动关系，故被告的经济补偿金计算年限应自2004年7月起算。至于被告要求 ...

派出所出警后予以平息。当日下午，张某某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解不成。 2009年9月4日，张某某向上海市 岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。张某某该行为属严重违纪行为。根据张某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美 ...

陆派出所出警后予以平息。当日下午，刘某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解不成。 2009年9月4日，刘某向上海市 到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。刘某该行为属严重违纪行为。根据刘某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼 ...

派出所出警后予以平息。当日下午，高某某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解不成。 2009年9月4日，高某某向上海市 岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。高某某该行为属严重违纪行为。根据高某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美 ...

，原告顾某某提供郑州市中原区恒源金属结构加工厂出具的证明一份，载明原告系其工厂临时电焊工，自2009年11月开始上班，月工资1800元。 4、审理中，原告顾 按7天计算为宜。原告仅提供误工工资证明，未提供该工厂企业法人营业执照、与工厂签订的劳动合同及扣发工资证明和工资表，应承担举证不能的法律责任。原告 ...

月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家可能有事而不肯签署，原告遂与其解除劳动关系。期间，原告因劳动力临时需要曾叫被告来工厂做过短暂劳务，时间 的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。虽然被告有几个月未上班，但是 ...

等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。 ，双方仍未形成一致意见。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具 ...

，不应再支付其经济补偿金。故原告提起诉讼，要求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7560元（2002年11月至2008年5月）。 被告辩称，原告未 被告未至生产车间上岗工作。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及 ...

请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事生产经营活动，同时，田某某利用自己在信溪公司任职之 月，田某某应聘到信溪公司研发课从事工程研发工作并与信溪公司签订了劳动合同，之后，田某某一直在信溪公司担任工程研发工作。5093-6、5093-6A激光 ...

是清楚的，至少对上诉人的休假行为是默认的。但是，被上诉人为了避免因“劳动合同期满终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人 ，在中国主要为医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年12月进入被上诉人单位工作，工作岗位为保洁主管，合同期限至2005年12月31 ...