期间已缴纳的社会保险费为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李某甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月 休假未做安排，故应支付相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 ...

；审查机关该通信总站意见为：根据国务院、中央军委《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》中第二条第一款同意张某某同志转业到地方工作。诉讼中，原告称：爱人 要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费；对未发生活费的，接收单位要于2005 ...

用具公司，资产转入后即由神州集团公司占有原告40％的股份。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日作为扩股公司成立的日期。合同签订后，神州 提出辞职，原告于同年11月14日批准其辞职申请。尔后，被告向原告追讨工资及经济补偿金等未果；遂于2002年12月份向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，要求 ...

约定：“甲方（农资公司）负责将乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议 。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令被告支付某告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。 原审认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议调解仲裁法第二十 ...

了洛轴集团公司与原告王ｘｘ的劳动合同，因此，被告LYC公司对原告王ｘｘ的工龄应当连续计算，并给予相应工作年限的劳动福利、工伤等待遇。故被告LYC公司 劳动合同补偿办法》第十条规定，按应付补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，鉴于被告LYC公司没有提供原告王ｘｘ解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，应 ...

1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李某乙与 《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下：一、被告给付 ...

的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)。当电杆厂知道向 提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄计算的经济补偿金为（略）元。 尹某某在一审期间还提交了两份工资单，分别为尹某某1月份的金额为 ...

，自2011年6月22日起连续旷工达25天，严重违反被告制定的《劳动纪律管理规定》，因此，被告依据相关规定做出了“中钢西重人[2011]X号”文件决定， 的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据也可显示被告对职工加班报酬 ...

给付国有企业改制经济补偿金x元、劳动合同解除经济补偿金4200元、养老保险7041元、工资x元、个人和子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业 政字X号、劳政办法（2000）X号、苏劳社法（2002）X号、劳社厅函（2001）X号文件执行，被上诉人应按我工龄21年，每年x ...

住房并不享有所有权，职工在集资建房中所享有的权益是根据集资建房方案，与其工龄级别等相联系，提供集资建房款，获得房屋使用权。房屋的附属和配套设施、 是否具有本案诉讼主体资格问题。本案系被申请人许昌市中医院（有限责任公司）在行使管理职能、为职工提供福利集资建房过程中是否多收集资款形成的争议。许昌市中医院为 ...