1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签。 无需考勤。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区某公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。被告在原告单位工作期间，应休未休年 ...

1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签 。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。2009年7月1日至2010年12月30 ...

1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签 。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。2009年7月1日至2010年12月30 ...

1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方续签 。被告在与原告建立劳动关系之前在宁波高新区小金帽公司工作，连续工作满12个月，被告的连续工龄未超出10年。2009年7月1日至2010年12月30 ...

产品生产，而被告节后不请假不上班，至2010年6月22日，根据被告无请假手续连续15天以上不上班，严重违反劳动纪律的事实，原告决定终止与被告的劳动关系。双方 年3月起开始支付答辩人全月工资的事实，并且2010年2月的工龄工资也以入职两年进行计算。劳动合同上的工作起始时间是单位当时的财务人员在答辩人不 ...

实际（略）至2010年5月10日。原告不认可被告提交的证据5，认为认定工龄需由社保部门出具证明。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实： %支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常（略）期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资按劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天进行 ...

唐纳利公司对原告所作出的岗位调整； 8、工资条三份，以此证明工资构成中没有工龄工资一项； 9、2009年5月21日被告某劳务公司出具给原告的退工证明一份 如饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月平均工资与原告计算有差异。 被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院提交了以下证据： 13、注塑 ...

；2008年5月1日至5月31日基本工资1200元、提成奖金921.3元、工龄工资40元，其中代扣个调税8.07元后应发工资2153.23元，上述三 劳动合同中约定的提成方法计发提成费用，而不应按销售人员管理规定中的方法计算提成。被告向本院提供了原告2007年中部分根据销售人员管理规定签收被告发放的新 ...

8月收取的月平均工资(包括2001年年底第十三个月的薪金)为5623.22元，连续工龄为15年。 原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者 都不予采纳。原告违约，被告要求原告支付经济补偿金合法，但其计算数额有误，应根据其15年的工龄，按2001年9月至2002年8月所收取的月平均 ...

停产状态，赵某乙下岗。一九九六年十二月，塑料厂为赵某乙办理退休手续，一连续工龄三十二年。一九九四年十二月至一九九五年八月，塑料厂为赵某乙所 第五条规定：一九九二年十月一日，职工个人数基本养老保险费以前按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。职工本人月缴费工资低于上一年北京职工月平均工资６０％ ...