刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘 之日起十日内支付刘某刚2011年5月份及2011年6月份实际工作天数的工资人民币4,639元（4,348.92+4,348.92÷30×2）； 三、武汉晨鸣汉阳纸业 ...
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请求判令远山大川公司向我支付2009年5月1日至2009年11月期间拖欠的工某17500元及25％的经济补偿金370元，支付2009年5月1日至2009 ，该两份证据不能达到周某丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院认为：当事人应当在一审法院指定 ...
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）后就不再实际经营，我厂的法定代表人王某会及所有员工均到兴益厂工作，由兴益厂发放工资，与兴益厂形成了事实劳动关系。王某入职 ：一、2007年4月至2009年3月期间休息日加班工资24864.38元、法定节假日加班工资3944.83元及拖欠加班工资25%的经济补偿金7202.30元;二、支付2008年2 ...
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XX公司的质证意见一致。 2、2010年10月15日陈某签名的《尚欠员工工资及费用统计表》、2010年10月22日陈某出具的情况说明各1份。 的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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该车间工作。该车间在原告来时就一直由被告郑州金龙建材科技有限公司经营，原告的工资也由被告支付，郑州金龙水泥有限公司和被告郑州金龙建材科技有限公司，以及河南蓝资公司 年1月1日起至2010年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出 ...
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由郑州金龙水泥股份有限公司的董事会成员设立的被告郑州金龙建材科技有限公司经营，原告的工资也一直由被告支付。并且郑州金龙水泥股份有限公司、郑州金龙建材科技有限公司及河南蓝 1月1日起至2010年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽 ...
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该车间工作。该车间在原告来时就一直由被告郑州金龙建材科技有限公司经营，原告的工资也由被告支付，郑州金龙水泥有限公司和被告郑州金龙建材科技有限公司，以及河南蓝资公司 年1月1日起至2010年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出 ...
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，偿付违约金的反诉请求，予以支持。反诉原告逆流河酒厂要求反诉被告孟某某支付拖欠货款3475.2元的诉讼请求没有事实依据，不予支持。逆流河酒厂提出只收到孟 酒厂货款3475.2元； 四、上诉人邵阳市逆流河酒厂返还上诉人孟某某垫付的员工工资8400元； 五、上诉人孟某某返还上诉人邵阳市逆流河酒厂店面的房屋 ...
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事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据中除了KPI会签表 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为“x特”，而原告 ...
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奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定 也就是双方应当在劳动合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不 ...
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