不服北京市朝阳区人民法院（2009）朝民初字第x号民事判决，向本院提出上诉。本院于2009年5月25日立案受理后，依法组成由法官申小琦担任审判长，法官 签订的《志愿者权益保障合同》。现在还有8个志愿者的费用没有退还给志愿者,其中一个志愿者的费用环宇弘兴公司已经退还给肖某某,肖某某没有退还给志愿者。另外 ...
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。到双方劳动争议发生之日止，原告在被告单位工作一年零三个多月，故应按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三 九华嘉富房地产开发有限公司负担。 宣判后，上诉人陈某甲不服一审判决，向本院提出上诉称：一、被上诉人违法解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同；二、一审对 ...
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与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判长贺伏元 审判员朱起洪 人民陪审员唐 ...
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劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为“ 规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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下调了原告的工资，并于2008年9月要求原告签订新的《薪资确认书》，原告提出异议未签字认可。2008年9月16日，原告以书面形式函告被告，要求 共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时 ...
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都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出 ，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日以前的养老保险金已经过仲裁，不再审理，但被告应为原告 ...
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年劳动所得未能兑现为由，向京山人保经理室提出辞职。在京山人保尚未对其辞职请求作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位， 。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断升级的过程。可见，双方就解除劳动关系 ...
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》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定送达程序为：“以 又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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。同年7月，原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同。石某某不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请 也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动 ...
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对双方当事人具有法律约束力，双方应当全面、实际履行合同约定的权利义务。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系提前解除的 ...
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