；并责令被告湖南某公司在收到指令书之日起10日内将改正情况以书面形式报湖南省劳动和社会保障厅。2008年11月28日，被告湖南某公司与被告王某甲 并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资 ...

支持，原告遂在法定期限内向本院起诉。 原审法院认为：原告与被告之间存在长期劳动关系。在1994年至1996年原告负责经营该店图书批发部，1996年8月，被告 某某的诉讼请求。 再审申请人马某某申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到 ...

，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十六条所规定的三种 十九条、第二十条的相关规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被上诉人在作出处理决定的时候既没有给上诉人申辩 ...

原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排 成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判 ...

1日签订期限自2004年12月1日至2006年11月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作 的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调 ...

，因被告没有提供相应的证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动合同的责任。被告单方解除劳动合同，除应支付尚欠原告2002年12月份 失败后，被分配到新岗位，但上诉人没有到新岗位上班，之后我司下达了书面通知，要求上诉人到新的岗位报到，但上诉人还是没有到新单位报到。根据 ...

未及时续签劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足，不予支持。原审法院据此 ...

.48元和1105.54元。 原审法院认为：马某、金泰德胜公司签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。金泰德胜公司于2004年12月3日通知马 的规章制度、劳动法律法规等，并已达到解除劳动合同的条件。但是，金泰德胜公司对双方确认存在金泰德胜公司通知马某回家待工事实的情况下，只提供了其以电话 ...

日出生。 上诉人国际环球（哈尔滨）时装有限公司（以下简称环球时装公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决， 要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金2000元，支付 ...

协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛 泛太公司仅分别于2010年4月与其口头协商、于2010年7月31日与其书面协商续签劳动合同。泛太公司未举证证明该公司已于2009年12月1日、2010年2 ...