2005年8月起为被告缴纳了外来从业人员综合保险费。原被告签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。被告的工作时间为 年9月至2009年4月29日期间的延时加班工资34,560元，违法解除劳动合同赔偿金24,000元。仲裁裁决原告支付被告2007年5月至2009年4月期间 ...

。 原审法院经审理查明，2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。 公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此，原审法院判决 ...

、被告劳动关系存续期间，双方签订了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。原、被告所签订的 外，还应当依法向原告支付25％经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同 1999年12月原告与东安公司解除（略）。2000年1月原、被告建立（略）。2001年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务 ...

11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位聘用的处理决定。原告未上班 行政警告处分。同年11月20日，原告申请仲裁，要求某有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格 ...

原审法院查明：2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任某某签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日，任某某下班后，按原告通知要求，在 。2005年12月21日，原告向任某某下发了解除劳动合同通知。任某某不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了 ...

所在的生产线整体结束生产，被告又将原告调动至L850装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律 月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别 ...

韩XX、郭XX到庭参加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。 原告郑XX诉称 被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日 ...

，原告于2007年6月21日到被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，约定原告每月收入 的奖金8000元。仲裁委于2009年8月20日裁决如下，被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x.72元，支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年4 ...

庭审陈述，本院确定本案事实如下：2007年12月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排被告 2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费补助 ...