工资和即时开除”的处理决定。次日，谢某某回酒店正常上班时，被告知不用上班，并要求其到酒店人事部办理离职的有关手续。虽经谢某某申辩，但未得到任何答复。谢 决定未经其酒店总经理签字确认，不具有法律约束力。同时该酒店还提出谢某某在劳动过程中无故旷工一天，且在其未领到违规通知时，即已自行办理了辞职手续，期间其 ...

”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年 劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间工某报酬的，除在规定 ...

经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。据此，原、被告 ...

工资标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按 某乙电话联系，要求其速将开发区租用房屋钥匙交还上诉人津房物业公司并到新项目报到，当时按照其登记表地址邮寄过上岗通知，因地址不详信件被退回，未能 ...

，与王某甲解除劳动关系，按自动离职处理。特此公告。2009年5月21日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动合同；2、 统筹和医疗保险的费用。对于该条约定，认为应理解为如果原告没有正当理由，无故提出解除合同时，应按照双方约定支付赔偿金等费用，但原告提出解除双方劳动关系的 ...

管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告 劳动合同。2009年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年1月16日至2009年10月31日期间：1、延 ...

于2008年7月9日与某某某公司签订劳动合同并被派遣至某某公司工作。2009年3月9日，某某公司无故解除了与其的聘用协议，同日，某某某公司与其解除劳动 钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将 ...

总计扣发了原告工资9593.21元。2009年1月31日始原告自行从被告处离职。2009年3月17日被告收取原告风险互助金8200元。2009年6月8 本院应予支持，被告扣发原告工资是因原告发生了交通事故，故不属于无故扣发工资，原告要求被告支付扣发工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，对此诉请本院 ...

不让其上班，此后又无故将其辞退，其还为此事报了110；据此，其认为被告于2010年2月9日将其辞退的行为是违法的，故要求被告支付经济补偿金4, 了《员工手册》第7.2条第4-13项的规定为由,书面通知原告即日起被辞退,原告于当日起离职,被告与原告结算工资至当日。 2008年3月3日，原告在《员工宣言》 ...

,490.41元（将代扣税19,923.08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于 其延迟支付2009年7月半个月工资25%的经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...