第四十一条的法定程序规定进行解除劳动合同，现被上诉人依据《劳动合同法》第三十六条进行，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。请求二审法院撤销一审判决，判 报告要求按照《劳动合同法》第四十一条进行裁员的事实予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除 ...

第四十一条的法定程序规定进行解除劳动合同，现被上诉人依据《劳动合同法》第三十六条进行，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。请求二审法院撤销一审判决，判 报告要求按照《劳动合同法》第四十一条进行裁员的事实予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除 ...

有关规定的处理意见》。三是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我单位对王××作出辞退处理 社会保险部门核定为准。关于被上诉人孟津县××社对上诉人王××做出辞退的处理决定是否妥当问题，本案中被上诉人孟津县××联社依照《河南省××社关于核实员工招录考试中 ...

未提供证据证明。故对于原告要求被告赔偿损失的请求，本院难以支持。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的 的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ...

日，该会嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书作出原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金x元、2009年度年休假工资354.94元、2009年4月份延 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法确定被告是否违约；其次，原告提供的证据不足以证明原告因被告违约造成原告的实际损失达x元； 元的请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人某共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下： 对原告 ...

难以采纳。 三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律和规章制度解除双方劳动合同，具体是指2007年至2009年 质证意见认为，其未经办该业务。永乐公司对此无相应证据提供。 原审法院认为，我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...

的劳动关系却不支付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益， 存在劳动关系。 被告辩称：1998年6月1日之前原、被告双方是否建立过劳动关系，原告请求已超过仲裁时效。原告在1998年6月至2002年4月期间因 ...

应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被 解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...