理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付 存在迟到早退现象。被告未能提供原告自2008年4月至2009年10月的考勤记录。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、《离职证明》、 ...

工作量的总价款为x.60元。顾某在结算清单中罗列了各项扣款，但未提供相应的依据，该扣款亦未经时某确认，故法院不予采纳。顾某已支付价款x元， 上述事实由劳务承包合同、企业资质证书、结算单、现场照片、证明、借条、领款单、账簿记录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本案争议焦点：1、时某实际完成工作量的工程款和顾 ...

沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话笔录，内容为孙俊通知原告 法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。至于 ...

生育的案件予以立案。 7、益阳市赫山区人口和计划生育局的《会议记录》。该证据证明：经该局集体研究，决定根据《湖南省人口和计划生育委员会关于对〈省人大常委会关于修改 ，并告知了两原告有进行陈某、申辩和要求听证的权利。2010年1月27日，被告认定两原告违法多生育一个子女，系违法生育，并依据《湖南省人口与 ...

队。1979年3月的分队记录没有林地的内容，同日签署的“拨给单”也没有林地的内容。所以，两队的山界林权证不能作为确定两队林地权属的依据。五、原告的 涂改，文字说明与附图事实不符，均不能作为处理决定的依据。新村X、15队的№x、№x山界林权证内容错误颁证程序违法，争议地于1978年发生纠纷，新村X、15 ...

原告的劳动合同。 3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。 4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明原告在接到解除合同通知时是在医疗期内。 无法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2007年7月1日至2008年12月31日期间享受的福利待遇，用人单位对本单位员工的福利待遇有自主决定 ...

了“协伦（意向）”，但该表只是作为意向调查，而非签署辞职报告、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所， 劳动关系。被告关于其自2009年6月1日进入原告处工作的主张，与原告所办理的招退工手续内记录的被告入职时间相互吻合，原告虽予以否认，却未能对其撤回 ...

和规范，不存在医疗过错行为。因此，原告要求被告承担损害赔偿责任的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。据此，一审法院依照最高人民法院《关于民事诉讼证据 上还是实体上都存在违法和违反规定的情形，一审判决竟然还坚持“该鉴定书的鉴定程序合法”，并且以“鉴定人在庭审中已经明确表示有手术记录”为由，确认上诉人 ...

内容是患者出院后医方整理病史时完成；护理记录单、诊疗吩咐单上的后续内容是复印病史之后记录的护理、诊疗内容，而诊疗吩咐单的部分内容系对重整医嘱的记录 鉴定结论持有异议，然其未能就病史资料不实、鉴定程序违法、鉴定结论不真实等情形提供依据证实，故本院对原告的上述意见不予采纳。医学会作为本市医疗事故鉴定的法定 ...

年2月份发现厂里没有生产一件服装，开进开出很多票，才知道厂子是买卖发票的，从事的是违法生意。鑫汇服装厂成立后只买了三四吨棉花，是为了应付国税局检查。 元，与邱某某笔记本上记录的09.3.9入x，09.3.11入44万人民币相吻合。该明细显示在龙运公司付款给鑫汇服装厂的当天都会先有同样一笔资金入账，证明 ...