的事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳 七条的规定，本院予以维持。 综上所述，原审认定事实清楚，实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款（ ...

的经济补偿金共计6,000元（2,000元×3个月）。 二、用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，双方劳动合同期限自2007年5月21日至2009年12月31日 应当为被告补缴自2009年9月至12月期间的社会保险费。 三、用人单位应当按时支付劳动者工资。原告欠付被告2009年3月、6月、7月和9月的 ...

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。如原告 缴纳综合保险作为用人单位的法定义务，原告不得以现金发放为理由回避该义务。原告虽未依法为被告缴纳2008年6月30日至2009年6月30日期间的 ...

，本院受理后，向被告发出应诉通知书、起诉书副本、举证通知书和开庭传票。本院依法组成合议庭，于2008年11月3日公开开庭进行了审理。原告周某某及其 共计6600元。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，原告自到被告单位后，被告未给原告缴纳社会保险费，原告要求补缴符合法律规定 ...

裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已 矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人凌某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分并支付拖欠 ...

裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已 源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人彭某乙要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分并支付 ...

裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已 矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人何某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分并支付拖欠 ...

裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已 矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人罗某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分并支付拖欠 ...

4077.30元，其中个人部分867.50元，不支持原告其他请求的裁决。双方均未在规定期限内提起诉讼。2010年4月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事 ，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告于2002年8月至2009年7月在被告单位工作期间，被告未及时为原告缴纳社会保险费。被告根据 ...

汉族，户籍地安徽省xx。 原告xx公司与被告邹xx劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年6月24日公开开庭进行了审理。原告xx公司的 、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告2009年3月至原告处工作，故原告 ...