部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后 原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 ...
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部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后 原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 ...
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部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后 原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 ...
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部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后 原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 ...
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部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后 原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 ...
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部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后 原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方 ...
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2009年元月1日前恢复店面隔墙原状。此后，原、被告双方因店面承租期限的问题而产生纠纷。原告遂诉至本院要求依法处理。本案在审理过程中，原告同意被告承租至2009 年6月至11月六个月的房屋租金，但上诉人与被上诉人之间未签订书面合同，也未对房屋租期作出约定。根据法律规定，对于不定期租赁，双方当事人均可以 ...
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公司）与被告中铁十五局集团第一工程有限公司(以下简称中铁第一公司)租赁合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员崔玲玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告中冀顺 铁第一公司辩称：一、中铁第一公司不是本案适格被告。中铁第一公司与中冀顺兴公司未签订任何合同，不存在合同关系。根据中冀顺兴公司提交的合同来看，该 ...
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，并交付了承包款，但因该片林地内部分纠纷未得到解决，致使当时未签订书面合同，后因原告及第三人家庭产生纠纷，原告向法院起诉，这与我们被告方 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长郭天立 审判员刘平玉 代理审判员冯利亚 二OO九年七月二十八日 书记员王某斌...
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与湖南湘能开关有限责任公司产品质量纠纷一案的一审法律服务酬金，在该案一审中湖南国藩律师事务所没有与被告另行签订代理合同，原告依据的仍旧是在2006年1 31日到期，到期后双方没有续签，也未约定该合同履行期间产生的后续事项需要履行完毕，该合同已经终止，双方基于该合同产生的权利义务关系解除。双方于2007 ...
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