下，无权直接提出本案诉讼请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费 社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告应予以支付。 被告认为，原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的事实和法律依据。原告的社保手续未 ...

日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 四、原告与保洁服务社签订的协议期限至2010年2 7日内，被告许xx赔偿原告朱xx不能缴纳社会保险的损失850.20元； 二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元； ...

医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计x.8元；2、原告 没有签订书面的劳动合同，但是原、被告之间事实上的劳动关系成立，被告在工作期间因公受伤，经认定属于工伤，原告应该对被告因工伤造成的损失承担赔偿责任。 ...

失业救济金于法无据；3、其公司与被告张某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张某乙双倍工资差额及经济补偿金。 被告张某乙辩称：1、其 张某乙参加失业保险，致使被告张某乙不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告张某乙造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...

失业救济金于法无据；3、其公司与被告王某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告王某乙双倍工资差额及经济补偿金。 被告王某乙辩称：1、其 王某乙参加失业保险，致使被告王某乙不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告王某乙造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...

将被告送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳仲 是上诉人单位职工，理应服从，而不属临时帮工；2、上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依法应当支付被上诉人的双倍工资。3、上诉讼人虽称工人的工资系 ...

所应负的法律责任x元（双倍工资11个月）；3、解除劳动合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食补助费300 月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故诉至本院 ...

劳动合同的通告，证明：原告已经通知第三人签订劳动合同，根据劳动法实施条例第五条的规定，原告无须对其进行经济赔偿，劳动局的处理决定不符合法律规定； 3、林 问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江某某的谈话记录复印件，说明原告讲江某某顶岗，被告核实及对江某某双倍工资的确认；29、 ...

失业救济金于法无据；3、其公司与被告贾某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告贾某某双倍工资差额及经济补偿金。 被告贾某某辩称：1、其 贾某某参加失业保险，致使被告贾某某不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告贾某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...

，下同）向申请人（即本案原告，下同）支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工某9900元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系 承担个人缴费部分。 五、被告武汉市X区园林局绿化队于本判决生效之日起十日内赔偿原告程某失业保险待遇损失7425元。 六、驳回原告程某的其某诉讼请求。 ...