违反用人单位的规章制度的。原告马某自2006年2月与被告建立劳动关系，双方未签订固定期限劳动合同，工作年限亦不满十年时间，显然并不符合上述情形。原告诉讼 南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年1月至今的双倍工资。3、补缴2000年 ...

月7日至2010年1月7日的社会保险，支付失业赔偿金2128元等。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、××公司支付赔偿金6869元（1717×4）；二、××公司 劳动者订立无固定期限劳动合同，并由用人单位支付二倍的工资，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。但是双倍工资不 ...

存续期间，不受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...

工资差额部分x元，并支付未签订劳动合同的双倍工资x元；2、要求与被申请人签订无固定期限劳动合同。该仲裁委员会于2009年11月11日作出 股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告鲁某某支付2009年度5月份的工资2300元； 二、被告民生人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告 ...

2、依法判决被上诉人建工公司和上诉人签订无固定期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x.91元，判决被上诉人赔偿上诉人人 不能计入在建工公司的工作年限。因除陵在建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，对上诉人要求建工公司与其补签无固定 ...

区人民法院提起诉讼，请求判令：1、确立双方劳动关系并签订无固定期限劳动合同；2、支付2008年2月至2008年12月双倍工资x元；3、支付两倍工资x 医疗、失业保险、工伤保险金”，而非要求安彩高科对其损害承担连带责任，且其也未提交已实际发生保险事故损害的相关证据及具体数额，故对其该项诉请不予支持。依照 ...

期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王某签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月 双倍工资并不超过其诉讼请求，本院支持自2008年1月-6月共计六个月的双倍工资6600元（550元/月×6个月×2=6600元），超出部分不予支持。医院前街 ...

另查明：孟津县××联社整个系统均没有为代办员(含王××)办理社会保险的参保缴费手续，未给代办员缴纳过“三金”，“三金”问题在河南省××联社系统是个普遍性的问题。 原审 。二、一审法院判决书中关于签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资，认为未向原告提出签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资不合法，没有依据， ...

了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当支付双倍工资不属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的“劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议”的范畴， ，从2009年元月开始双方已被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据，本院不予支持，至于原告要求 ...

，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，被告应支付原告2010年2月至2010年12月 的仲裁，据此计算原告请求的双倍工资差额未过一年的仲裁申诉时效。 而被告关于某给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的抗辩，因无事实及法律依据，故 ...