10日仲裁委员会作出[2007]裁字第X号不予受理申诉通知书。原告诉至法院后，对其未超过仲裁申请期限提供不出正当理由，又不存在不可抗力等事实，其不再享有胜诉权。 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团98年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序通知到职工本人，也不给以经济补偿 ...

暂不下判，要求与被告进行和解。最终因原、被告双方意见分歧较大，和解期间未达成共识。 原审认为，诉讼时效制度是指因当事人在一定期间内不行权力，致使其胜诉权 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿 ...

被告刘某提供了编号为延选x工人退休养老保险基金手册，无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册、医疗卡一份、1990年3月26日原告方开具个人养老保险金（计2010 为期5年的劳动合同，后1999年原新乡市延津动力配件厂作出新延动字（1999）第X号文件，对被告刘某予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该 ...

现已审理终结。 原判认定，丁某某于1972年毕业分配至上海五洲服装厂工作，双方未签订劳动合同。1994年12月31日，双方签订承包协议，丁某某承包上海五洲服装厂 时间为1994年9月1日至同年12月31日。1995年2月，双方续订承包协议，丁某某继续承包上海五洲服装厂的贸易三部，承包时间为1995年3 ...

《保密合同》。同日下午，陈某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，陈某等员工与 某2006年1月工资不足部份675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2700元，同时驳回陈某的其他申诉请求。岳 ...

保密合同》。同日下午，王某某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，王某某等员工与 补偿金375元、2月工资6000元、春节奖金4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、未提前通知解除劳动关系的补偿金6000元，同时驳回王某某的其他申诉请求。 ...

四年，因工作需要可续订合同，合同期最长不得超过六某，到期辞退。”该合同到期后王某一直在该矿工作，双方再未签订劳动合同。2000年9月25日 征缴暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”由此，因补缴社会保险费发生的争议，不 ...

副总经理。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起 月28日，白某入职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日，合同中未就工资支付方式和标准做出约定。2010年12月30日 ...

被告某管理、指某、支配和安排下为被告某供劳动，但被告某直未与原告某订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后 为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告某邵阳市职业 ...

（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 事实清楚，适用法律正确，故请求驳回上诉，维持原判。 二审审理期间，鑫达公司未向本院提交新证据材料。 经庭审质证，鑫达公司认为蒋某提交的情况说明 ...