劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定，无固定期限劳动合同的签订， 公路管理站没有与陈某某签订，而是通知陈某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据陈某某在 ...
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的财务制度，给公司造成重大损失为由单方面解除与闫某的劳动合同关系，并依法将《解除劳动合同通知书》送达闫某，双方之间的劳动关系已于2004年7月26日解除 工资的标准支付经济补偿金。闫某以京昌爆破公司解除劳动合同的理由不正确要求撤销解除劳动合同的通知而回单位上班的请求，因无法律依据，本院不予支持。在闫某 ...
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在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者被动地 给付金钱义务，应于本判决生效之日起10日内履行完毕。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字 X号民事判决第二项为：大有厂应于本判决送达之日起十日内向冯某某支付因解除劳动合同关系的经济补偿金4000元。一、二审案件受理费各100元， ...
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年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位 生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知所有员工回公司办理确认 ...
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年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位 生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的工资帐户，然后起草了员工签收补偿金时的《收条》，并通知所有员工回公司办理确认 ...
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原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审 合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向罗某发出终止劳动合同的通知时，罗某签收后很长时间都没有提出异议。其次，罗某在签收 ...
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和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失（略）.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成 元，合计人民币7040元，由原告台州市博爱医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院民事审判庭递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省 ...
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工作，自2011年2月16日起无故旷工，属严重违纪，该公司虽未向代某送达解除劳动合同的通知书，但依据该公司管理制度自代某旷工之日双方之间的劳动关系即 在双方发生争议时期限尚未届满。且泛太公司未向代某发送解除劳动合同的通知，未提供证据证明代某存在违反劳动合同约定、严重违纪的情形。另，双方签订的劳动合同 ...
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。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再 收某5元，由被告重庆市X区某科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第 ...
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