机械装备有限公司已经签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司， 劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务 ...
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机械装备有限公司已经签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司， 劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务 ...
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2月，原告唐××被总公司调入一拖洛阳公司从事营销工作，与一拖股份公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作需要，解除劳动合同。于2004年2月24日， 合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利 ...
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机械装备有限公司已经签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司， 劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务 ...
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的合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行 款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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月至2010年7月，被告从未支付高温费。2010年7月，被告张贴公告，与原告解除劳动合某，被告的解除行为违法。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决：一、被告支付 》第某条第某款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的”规定，按《劳动合某法》第某十九条第某款规定，公司与其解除劳动合某，并限原告在 ...
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账户由公司报停，十五日由个人负责落实转出。3、自本人与公司解除／终止劳动关系之日起，本人不再要公司承担个人任何费用。2010年8月朱某以其在湖南 ．88元及被拖欠加班工资额25％的赔偿金727.72元，支付自应当订立无固定期限的劳动合同之日起每月支付二倍的工资共计x元。 本案在二审审理过程中，经本院 ...
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、治疗费给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方 衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司提供如下证据： 1、平茶金矿（指原告公司）事故预防及应急救援预案1份； 2、x型气腿式凿岩机使用说明书1份； ...
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判决，上诉称：一、××中心提供的《劳动合同》中李××的签名经鉴定非李××本人所签，证明××中心与李××不存在劳动关系，而原审法院却仍用××中心 将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口店均向 ...
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，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要 ，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对自己的打击报复，请求二审法院维持原审判决的第一项，并且 ...
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