被告漯河职业技术学院辩称，1、原告在诉状中的陈述与事实严重不符。2006年下半学期，学院要求全体教职工正常报到上班的时间是8月30日，但是原告一直没有正常报到 年9月28日”。2006年9月20日至30日，被告漯河职业技术学院根据计生工作安排院轻工系全体女工到源汇区计生办体检孕检，轻工系老师张娈枝通知 ...
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月15个班的工资报酬已经足额支付，现主张在休息的二天中队长打电话要求原告工作，就是加班，且根据合同约定有双休日，因此主张该期间的平时及双休日加班工资 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬 ...
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至浦东XX路X号、全体员工于1月28日起至新址上班。被告在原告处正常工作至1月26日，因被告女儿在孙桥镇中心小学上学，如被告随原告至新址 和2009年年休假折合工资均为689.66元不持异议，本院予以确认；原告虽主张已经安排被告休完2008年度和2009年度的年休假，但因未能提供相关证据予以证明，本院 ...
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至浦东XX路X号、全体员工于1月28日起至新址上班。原告在被告处正常工作至1月26日，因原告女儿在孙桥镇中心小学上学，如原告随被告至新址 2009年年休假折合工资均为1149.43元不持异议，本院予以确认；被告虽主张已经安排原告休完2008年度和2009年度的年休假，但因未能提供相关证据予以证明，本院 ...
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。 原告张XX诉称，原告于2001年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009 就工作计划未完成事宜进行谈话，原告表示因身体欠佳不能保证正常工作。7月22日XXX公司通过邮寄方式向原告发出《处罚决定通知书》，决定对原告作出降薪 ...
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权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款 确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...
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，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中原告提前下班的情况，原告认为系公司安排提前下班，被告认为是原告擅自提前下班，被告并未扣发其工资，而是将之作为 ...
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合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的 造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，直至2009年8月28日谈判过程中某未有复工的意思表示，该行 ...
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的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系 。 判决后，陈某不服，上诉于本院。 陈某上诉称，统联公司一直正常发放员工效益奖金，属于生产经营活动正常开展的表现，可以证明统联公司所称经营状况不佳、财务上出现 ...
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，不予支持。 《江苏省工资支付条例》规定，在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。关于顾某某主张的星期日 实行标准工时工作制，但还应根据实际情况酌情计算其加班或者加点工资。结合顾某某正常工作时间，其加点时间酌情确定为90小时。因罗普公司无证据证明已发 ...
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