书面劳动合同，2009年9月1日，原、被告续签了劳动合同，合同起止时间为2009年9月1日至2010年8月31日。该公司从2003年9月至 个月工资经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉请，因原告系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动合同经济补偿金，原告该项诉请，因缺乏法律依据，不予支持。综上所述， ...

专业知识及工作能力水平高，原告才同意试用。但经过一段时间其与入职前承诺不符。由于被告不能继续履行工作任务，其在2011年3月7日采用特快专递 有限公司工作。之后双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月7日，谢某向联保作物科技有限公司邮寄了辞职申请书，之后谢某未再到联保作物科技有限公司工作。之后被告 ...

柜长。2004年8月，原告辞职回家生小孩，2006年3月重新入职。2008年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制。2010年1 。关某原告的加班时间，被告制作的工资表中没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额，仅笼统注明“劳务用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班费包含的金额 ...

形式差异很大，就灵宝市用工市场而言，各企、事业单位基本没有给临时用工人员缴纳社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁委员会 做任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。三 ...

手续的，甲方（三门峡富达热电有限公司）有权按自动离职处理（解除劳动合同）等内容。后董某某一直未到公司续签协议。三门峡富达热电有限公司于2006年7月5日作出一 ，又未办理辞职手续的，三门峡富达热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董某某在其停薪留职期满后长达七个月的时间里既没有与公司续签 ...

公司解除劳动合同的情况，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金和2009年1－3月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的 由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司报价盖章后传真给客户。但原告提供的报价单没有填写客户的 ...

、5、6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为支持其 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告于2009年7月12日解除劳动关系，不存在补订书面劳动合同的 ...

、5、6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为支持其 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付 ...

予以采信。原告也不同意证据6的结算方法，该证据与本案没有关联性，本院不予认定。被告在本院限定的时间内未提供与原告证据8不同的“辞职报告”，本院对原告 。 二、限被告新乡市申特机械有限公司于判决生效后十日内支付原告申清顺解除劳动合同经济补偿5700元（3800元/月×1.5个月）。 三、限被告新乡市申特 ...

公司经理。 委托代理人张国际，江苏红杉树律师事务所律师。 上诉人林某某因劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服（略）鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初字第X号民事 ，原、被告双方没有构成劳动关系，仅是一种雇佣关系。原告在工作时间内即上午9点左右与被告工作人员发生争执，经过劝阻无效，原告自愿辞职，离开工作岗位， ...