一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的数次 终止后也按规定给娄某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，娄某主张与安通公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...

元。原告白某称与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合某应为有效合某，且已履行完毕。平顶山市劳动争议仲裁委员会 一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的 ...

2008年12月l日前一直在被告中平能化集团平顶山朝川矿从事井下工作这一事实，原告未出示相关的劳动合某。2008年原告穆某与被告禹平宛劳务输出有限责任公司签订的 也按规定给穆某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，穆某主张与禹平宛公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上， ...

一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的数次 终止后也按规定给王某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，王某主张与安通公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...

一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的数次 终止后也按规定给王某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，王某主张与安通公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...

：一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川矿以来，经历了朝川矿的数次 也按规定给赵某乙发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，赵某乙主张与安通公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...

2007年12月l日前一直在被告中平能化集团平顶山朝川矿从事井下工作这一事实，原告未出示相关的劳动合某。2007年12月1日原告李某与被告唐河县安通劳务服务有限 后也按规定给李某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，李某主张与安通公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上， ...

问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题 负责人； （二）劳动者的姓名、住某和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； ...

行终止。”虽然双方某事人所签订的合同属有效合同，但是合同连续期限已届满终止，另外17名原告在1999年之前在乡镇烟草站工作时，均未与原凤凰县烟草公司 问题的解释二》生效以前，没有任何法律规定在劳动合同终止时，用人单位必须书面通知劳动者。关于上诉人请求经济补偿是否有法律依据的问题。根据《劳动部关于贯彻〈 ...