学忠、黄某仕和黄某设的证人证言应予采信。虽然上述证人没有到庭，但是民事诉讼证据的相关规定并没有规定未出庭的证人的证言必然不能采信。关于本案证人证言的 一审也判决刘学忠、黄某仕与被上诉人从2006年9月起建立劳动关系。二、关于黄某某的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条 ...

双方经协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

没有相应的损失，故不宜支持张某的补办请求。鑫昌泰公司主张某己与张某没有劳动关系的诉讼请求与事实不符，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 馆之间的安排，而张某自招聘时即已经与鑫昌泰公司建立劳动关系，工作期间又未与体验馆签订劳动合同，故本案张某、鑫昌泰公司以及体验馆之间的用工关系 ...

查明：周某丁提出如下主张：2008年7月15日入职首农香山会议中心建立劳动关系，担任冷荤间厨师主管，以现金形式发放工资每月4000元，未签订过书面劳动 的证据并不能形成证据链，一审法院认定双方存在事实劳动关系是错误的，银行卡并非上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司 ...

3万元。 北京市X区人民法院审理查明：A某与韩某于2009年3月13日建立劳动关系，韩某在北京市X区某商场工作，韩某的工资标准为每月1450元外加 标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直误认为双方的劳动合同已经签字，韩某亦从未提起劳动 ...

关于某告是否应当缴纳养老保险费。养老保险费的缴纳必须以社保关系已经建立为基础，2004年9月被告与原告建立劳动关系时已五十四周岁，缴费年限不满15年，因 人签订劳动合同且单方解除劳动关系，应当双倍支付工资，原审仅判令被上诉人支付11个月的双倍工资错误；上诉人一个人从事门卫工作，没有休息日，原审以上诉人 ...

包括基本养老保险在内的各项社保，属被告的法定义务。被告自2004年3月（建立劳动关系之日）即应为原告办理基本养老保险手续，但被告在2006年4月才为 提出的养老保险赔偿更是无理要求。2004年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。根据原告出勤情况， ...

已经过仲裁；证据2-10证明原告系被告员工，原、被告之间存在劳动关系；证据11证明原告与科某器材服务部没有关系。 被告为支持其主张，向本院提交了如下证据：1、科 、工作岗位、工种等内容，且原告仍系全民合同工身份，不能认定原告与劳动服务公司建立劳动关系，不予采信。对证据4、5、6、7、10的真实性予以确 ...

他按期缴纳工伤保险金。到现在为止，我公司不但没有解除与原告的劳动合同，还调整了原告的工作岗位，原、被告之间还存在劳动关系。第三，原告的诉讼请求前后矛盾， 解除或者终止劳动合同的诉求对象是用工单位。本案中，与原告马某建立劳动关系的单位是被告青海华新冶炼有限责任公司。所以，原告马某在订立、履某、变更、解除 ...

保洁任务量相当，需1.5小时。原告韩某为了证明自己于1999年与被告建立劳动关系，且均为全日制用工性质，提交了证人证言等证据，因不符合证据的形式 年限”。上诉人在其工作岗位已工作11余年，期间工作岗位和工作性质没有变动，其劳动关系为全日制劳动关系，根据法律规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动 ...