，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳 ...

。被告没有与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳综合保险。2009年9月14日，被告辞退原告，且拒付当月工资及经济补偿金。原告在多次协商无果的情况下， 号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。被告辩称原告系钟点工，但未提供相关依据予以佐证，故本院 ...

，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为4,000元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳 ...

，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳 ...

从未间断过，虽在2007年年底前，原、被告未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告间于2008年2月28 至2009年1月合同终止。2009年3月，二原告继续在被告处从事原有工作达半个月，被告以政府限产，炮工过剩为由提出解除与二原告的事实劳动关系，从而不再 ...

，被被告招为工人，从事门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险手续并 前一日止（即2008年2月1日至2008年12月31日）未签订劳动合同的二倍工资的差额7150元（650元/月X11个月）。2009年3月起原告 ...

某数码科技有限公司之间为无固定期限劳动合同关系并恢复劳动关系、并要求被申请人支付2008年2月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、支付 月起至2009年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 以上事实，由原、被告的当庭陈述、原告提供的移交资料清单、外来从业人员综合保险缴纳情况表 ...

网上查询结果一致。 本案主要争议焦点：1、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12 2009年9月1日至12月1日期间工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点四，判断被告是否违法解除劳动关系，关键在于被告解除劳动 ...

被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系。原、被告双方建立劳动合同的期限是2008年4月1日至2009年3月31日，之后 “本合同期限届满后，甲乙双方未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3 ...

差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额20,100 或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其 ...