作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙签订劳动合同，在李某乙离开单位时又 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订劳动合同，在胡某某离开单位时又未 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

被告没有与原告签订劳动合同，也未按照同工同酬的标准对待原告人。2008年9月24日因原告年事已高，被告认为原告不能胜任本职工作，就编造理由将原告辞退。 工作。同年4月之后开始在商丘市美洁洗涤服务有限公司领取工资，该公司为独立的企业法人。2008年9月24日原告因违反规定被商丘市美洁洗涤服务有限公司辞退 ...

。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系 。双方于2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭 ...

之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约 百分食品公司干锅炉工。2008年3月1日，原告百分食品公司与被告冯某某签订了劳动合同，约定合同期限为2008年3月1日至2011年3月1日；同时 ...

刘某某在其机修厂看大门，未签订劳动合同，1989年长安三建将原告调往该公司钢模租赁站看大门。2008年12月该租赁站解散原告被辞退。2009年2月10日 劳动关系，租赁站是自负盈亏，独立核算的企业，与长安三建没有关系。庭审调解双方各执己见，调解无果。 上述事实有庭审笔录、起诉状、证人证言、工资表、不予 ...

。2008年因原告的原因辞退了被告，虽长浏快运变更为现在的原告，但原、被告的劳动关系具有延续性，因此，原、被告形成了劳动合同关系。原告应给予相应 劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法 ...

。2008年因原告的原因辞退了被告，虽长浏快运变更为现在的原告，但原、被告的劳动关系具有延续性，因此，原、被告形成了劳动合同关系。原告应给予相应 劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法 ...

的客户服务部工作，并与被告签订了《劳动用工合同》，合同约定用工期为一年，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动合同，原告继续在被告单位 聘用人员均解除劳动合同关系的事实； 6、国寿人险娄发（2004）第X号文件，用以证明被告对养老保险金及其他待遇有明确的规定； 7、辞退原告的工资结算 ...

1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...