《劳动合同法》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签劳动合同；后原告于2008年1月4日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间加班工资2380元、法定节假日工资98.6元 ...

条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，仲裁时效的起算点应为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。路桥公司采用 1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李某某，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同 ...

异议才没有支付陈某某余下的奖金，故陈某某要求补偿金5000元不予支持。关于仲裁时效问题，应从陈某某知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才 4月，陈某某在仲裁委员会不予受理的情况下向法院提起诉讼也没有违反法律的规定。二、科龙公司依法应该支付奖金。在双方所签订的劳动合同第三条中明确 ...

届满后，双方不再续签合同，劳动合同自然终止，被上诉人诉求的经济补偿金没有事实根据；(七)被上诉人于2000年9月向海口市劳动仲裁委申请仲裁，远远超过了60 补贴等未果，遂于1999年10月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年10月8日以超过时效为由作出不予受理通知，被上诉人即向原审法院提起 ...

只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李某甲也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年 的自动离职的处理决定是否合法及依据何在；原告李某甲的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。 原告李某甲对上述焦点提供如下证据： 1、单位下达的“按自动离职” ...

故法院采信鲁某的主张，认定鲁某于1996年入职新兴公司。按照鲁某的陈述每年与新兴公司续签劳动合同，2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同 之间的劳动合同于2010年2月到期终止，其于2010年8月提起仲裁，未超过一年仲裁时效，故对新兴公司的上述主张，法院不予采纳。 综上所述，一审判决正确， ...

的权利义务应该是由经济类型的法律法规调整，而不是由劳动合同法进行调整。被告是在超过仲裁时效后提出的仲裁申请，不应得到法律的支持。故请求法院判令：原告不 份劳动合同终止时，应在30天内与申请人续签劳动合同，如果申请人不愿意签订劳动合同的，被申请人应终止申请人的劳动关系。因此，该委裁决：被申请人（即原告） ...

缴纳义务，该院在此不作处理；姚某甲在知道其权利受到侵害后申请劳动仲裁，不超过仲裁时效；鸿宇公司要求姚某甲退还已执行的款项，属执行回转事项，此案不 公司克扣姚某甲工资1100元的事实不成立。二、由于2003年4月30日双方的集体合同到期，需续签劳动合同，当时我公司已于其他几百名职工签订了劳动合同，之所以 ...

2009年5月以前的部分均已超过1年的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不 劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向有异议 ...

发生时效中断的法律后果。故闫某某于2008年11月26日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效。2、原审法院认为市建公司未给闫某某办理失业保险手续 ，于2000年5月期满，期满后双方未续签劳动合同，劳动关系早已终止，闫某某要求补缴劳动合同终止后的养老保险金没有法律依据。4、市建公司要求闫某某返还 ...