六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”。故本案中，应视为冶金公司和 规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。 ...

退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他权利义务应根据双方协商约定的内容履行。本案中 年8月份10天的工资共800元的诉讼请求。被告胡某某称已告知原告领取，以原告不领取为由进行抗辩。原告张某某对此予以否认。被告胡某某未向本院提交 ...

的履行过程中都应遵循诚实信用原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背该原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付 展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院 ...

规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的真实性不予确认，认为被告从未看到过奖惩公告，也 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

轻公司收取程某某5000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司的该笔债务，由于交款时 器材公司仍存在劳动关系，民爆器材公司作为用人单位，应当依法承担为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程某某曾收到 ...

信息，以保持其机密性。”第四条约定：“除了履行职务的需要之外，原告承诺，未经原告同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能 如需要解除聘用合同，应征得乙方同意并于放暑假前一个月书面告知乙方，以便乙方合理安排招聘与用人计划。……”，该聘用合同中未对解除聘用合同后北京大学附属中学 ...

但基于法律的特别规定，对因工负伤的劳动者的劳动能力鉴定，只能由用人单位或者劳动者本人向劳动部门提出，而不能由人民法院委托鉴定机构予以鉴定，故原告应承担举证不能的 x元，原告应实际支付被某唐某x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

保险和医疗保险手续，但被告一拖再拖，至今未果。2009年2月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济补偿 元；原告在被告处工作期间，作为劳动者，依法享有社会保险的权利，被告作为用人单位，有义务为原告办理参加各项法定保险手续，但依照有关法律和行政法规的规定， ...