签订的合同，与我们没有关系，我们与原告前签订的合同是2007年的，不能按2008年的劳动合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动 义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系 ...

第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”无线电四厂制定的内部管理制度对全厂 正常工作待遇、发放工资低于市里最底工资标准等问题，牛某某可以通过合法途径向用人单位和劳动行政主管部门反映，不能作为其旷工、迟到和早退等违反用人 ...

： 1993年9月份原告到鹤壁无线电四厂工作，为无线电四厂正式职工，双方签有劳动合同。2008年9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动 》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对 ...

工程部于2005年12月28日所作出的《关于与惠某某解除劳动合同的决定》；二、解除双方所签劳动合同，并责令水电十四局立即支付从2005年10月1日 社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在工作 ...

规定及合同约定的。根据双方于2005年4月所签的《劳动合同》中明确约定：该合同的期限为半年，即从2005年4月13日起至10月12日止。 〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。据此，本案双方之间合同期满 ...

5、6月工资及赔偿金各3198元；3.原告负责安排二被告在其单位就业，负责补签劳动合同等手续，并为二被告建立各种社会保险，享受有关福利待遇。 另 单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同......”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定 ...

的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在 在原告，且原告未举证证实其于2011年5月份要求被告签订书面劳动合同，故2011年5月份后亦不能免除原告向被告支付双倍工资的法律责任，因此，原告 ...

而且，刘某离职原因系其自称“不想干了”。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同存续期间，劳动者因自身原因单方、主动向用人单位提出解除劳动关系的， 自2009年1月1日至2013年6月30日。因此，刘某诉我单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，恳请法庭依法予以驳回。 三、刘某诉我单位 ...

事实劳动关系；二、关于双方是否签订书面劳动合同问题，因通茂公司不能提供有关书面劳动合同方面的证据，故通茂公司称双方签有劳动合同的意见，本院不予采纳；三、关于 合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司支付 ...

改为内勤工作。2010年4月李某乙以原告不能给被告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某乙在原告单位工作期间 报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。被告李某乙在单位工作期间已经和原告形成了合法的劳动关系 ...