承担本案诉讼费。 原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2010年1月，被告之子叶某平到 经过约一个月的试用，因叶某平业务水平达不到原告的要求，故没有将其录用，口头通知解除与叶某平的劳动关系，2010年2月份，叶某平刚离婚，没有 ...

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”；第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内 十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除 ...

7月1日；2、金象公司将现有的生产场地和机器设备供原告租用管理。如全员录用金象公司原国有企业的员工并按政府规定缴纳各种统筹保险费用可免租金；3、如原告 本法施行之日起一个月内订立。因劳动合同法自2008年1月1日起施行，故用人单位最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动 ...

工作，不存在因其不予安排工作而无法上班的事实。由于原告自行离职，其只能录用了新员工从事驾驶员工作，因此其认为原告已经以主动离职的行为与其终结了劳动 本院对该证据予以确认。 本院认为，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，因此劳动合同的具体内容必须由用人单位与劳动者在合乎法律法规规定的情况下自行协商确定， ...

活动。并且，基于原告的实际活动情况，每月给予其1,500元补助。因原告不符合录用公务员的条件，故曾提出与原告签订临时用工协议，但原告不同意签。2009年 工资。因此，被告认为原告参与的动迁工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 ...

材料有限公司时，包括上诉人在内的37名职工被新成立的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付 不利后果。本案中，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，应首先符合在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同终止前提出签订无 ...

材料有限公司时，包括上诉人在内的37名职工被新成立的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付 不利后果。本案中，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，应首先符合在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同终止前提出签订无 ...

材料有限公司时，包括上诉人在内的37名职工被新成立的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付 不利后果。本案中，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，应首先符合在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同终止前提出签订无 ...

合同，故应当支付未签订劳动合同的双倍工资5250元。关于服装押金200元，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，故对于该费用应当予以返还。关于延时加班 ，原审判决书的有关表述不准确，容易令人误解为李某某是以劳动者的身份被公司录用的。李某某对于原审判决载明的事实没有异议。 本院认为，李某某在橄榄绿公司 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...