元。对此原告不服，因在1997年由原告厂里组织全厂职工签订劳动合同时，被告拒绝签订劳动合同，并且双方劳动关系已在1997年终止后，此后被告石某某未再到单位 复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故被告 ...

应由劳动行政部门通过行政程序来解决，不属于人民法院管辖。4、原某某拒绝签订劳动合同，未签劳动合同不是金源机械公司的原某造成的，金源机械公司不应 源机械公司应依法为原某某缴纳养老、失业、医疗保险费单位应承担部分。根据劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，金源机械公司作为用人单位 ...

否则不予聘用。被告当即同意办理健康证，被告以种种理由拖延不与原告签订劳动合同，也不提供人事档案，致使无法为其办理缴纳社会保险费的手续，原告多次催促被告 劳动合同，应承担举证不力的法律后果。被告关于被告与原告存在劳动关系签订劳动合同是用人单位的法定义务，原告的请求无事实和法律依据的辩称，本院予以采信。故 ...

请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新 ，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。 第六条本规定的最低工资，不 ...

关系。被上诉人于2005年10月12日进入上诉人裱坑部工作。双方没有签订劳动合同，上诉人也没有为被上诉人参加社会保险。2005年11月29日18时许 ，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者 ...

。其理由如下：1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 受理。 二、关于本案是否超过仲裁申请期限的问题。被告提供的留置送达回执不足以证明其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...

法无据，不予支持。由于陶某拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且陶某也未提供劳务，故对陶某要求合肥 元支付其2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十 ...

规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付或承诺另行支付的期限届满，或劳动者追索报酬被拒绝的 《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同具备《劳动法》第二十六条第二款 ...

劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓某公司单方作出的规定，被告 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人与 日的二倍工资差额为8578元。至于上诉人主张双方未签订劳动合同系被上诉人故意不签所致，但未能提供证据予以证实，且被上诉人亦不认可，故对上诉人的主张本院 ...