合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案额外经济补偿金支付的前提条件并不具备 向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴某 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪某 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向陈某 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向何某 ...

原审法院查明：上诉人林X与被上诉人XX公司于2010年11月8日签订《劳动合某书》，劳动合某期限为2010年11月8日至2018年11月8日，林X在XX 享有的合某解某权条件的约定。同时，劳动者入职新用人单位，需提供原单位的离职证明也是劳动法律的要求。上诉人在XX公司入职，一直未提供原单位的离职证明 ...

在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同期限三年，月薪5417元，其中月薪包含劳动报酬、甲方(即被告)依法缴纳的各种社会保险费（占 各类社会保险费用，但该费用景某诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景某以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系 ...

项确定的款项，限被告长沙市某某洗浴广场于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六 ...

证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了 的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） ...

被告认为原告在被告单位工作期间有违某、违某、违某行为，但被告未提供相关证据证实。2010年12月27日，原、被告签订的劳动合同期限届满，但 法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...