原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 及时安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理 ...
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支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的 提供的《考勤登记卡》上反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据，但其提交的《考勤登记卡》仅能反映劳动者进出用人单位的时间，并不能反映劳动者在用人 ...
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劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 。原告放弃要求被告加发经济补偿金823.5元及支付赔偿金20，587.5元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以照准；原告另主张被告应赔偿其因患精神 ...
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聘请的搬运工，但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定的 用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。”的规定不一致，根据上位法的效力高于下位法的适用规则，应以后一规定为准。 ...
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通知》第一条规定，劳动关系的基本特征在于劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，没有 肖志维 代理审判员熊晓震 二○一二年二月七日 书记员王一行 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...
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属明显的认定事实不清。二、一审法院判决适用法律不当。奖金的发放属于用人单位的自主权，工资则是有限制的自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额， 提成和集体奖，年底应将集体奖中个人应得部分发放给张某。渝高科技公司的规章制度中明确规定未完成销售到账额仅影响主管销售副经理及销售部经理提成奖励，而 ...
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、被告之间存在劳动关系，而且案外人张X是自然人，不具备用人单位的资格，原告才是用人单位，故要求驳回原告的诉请。 经审理查明，2009年3月1日案外人张 提供的工资清单，经核实后由原告发放到每位员工；原告的权利义务包括有权根据生产需要和本单位的规章制度及本公司的各项条款对张X及员工进行管理，原告应领导张 ...
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合同，但同时具备下列条件的，形成事实劳动关系。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员宋某安 二00九年七月六日 ...
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通知》第一条规定，劳动关系的基本特征在于劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，谢 熊晓震 代理审判员黄红萍 二0一二年五月十五日 书记员戴静 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...
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在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上 “保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫 ...
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