事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持 ...

x元，解除劳动合同经济补偿金3844元。原告以为洛龙区仲裁委员会裁决认定事实错误，裁决结果无法律依据，原因在于原被告双方建立劳动关系之前，被告曾在其他单位工作， 七条之规定，原告应当支付11个月的双倍工资，劳动者解除与用人单位劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条之规定，原告应当 ...

突然旷工，后又提出解除劳动合同。因原告公司规模小，管理存在漏洞，被有些人有机可乘，使原告留存的劳动合同原件遗失。但原告完全是按劳动法用人，并有相关证据 、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的签字，但无具体时间，而在用人单位落款处盖有原告印章 ...

简章的第5条即待遇中有“船员在合同期内因工作和突发性疾病返回经省级医疗单位诊断，经终结确认，根据病情，甲方同台方协商解决”的内容。1999年1月 关系，应适用劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担 ...

2009年2月工资x元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前两个月 的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《 ...

劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人单方解除劳动合同违反了《劳动法》，已构成违约， ： 1995年9月，上诉人罗某某应聘至被上诉人处工作，试用期三个月。试用期满后，双方建立了劳动关系，上诉人罗某某在总经理办公室做文秘工作，月薪 ...

某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；六、原审判决上诉人退还 ，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为 ...

海天公司工作，任业务员，试用期三个月，1998年元月1日成为海天公司正式职工。2011年4月与被告海天公司解除劳动关系。被告海天公司自 3、高新区社会保险中心出具的原告社保缴费清单；证明被告没有按期给原告缴纳各项社会保险；4、解除劳动合同通知书附社会保险关系转移申请表；证明2011年3月15日双方解除 ...

原告东方女子医院起诉到郑州市X区人民法院，请求判决确认原告与被告索某珠依法解除劳动合同关系，原告不应支付被告双倍工资7200元。 原审法院经合并审理查明，2008 ，索某诉称每月工资2500元，证据不足，本院不予支持。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

月20日期间综合保险；5、返还2010年8月被扣工资50元；6、支付解除劳动合同经济补偿金1500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字第 签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年 ...