劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

）元，理由不充分，不予支持。由于卢某某未办理好离职手续便离开骏景酒店骏景酒店，双方未就工资及补偿金问题进行计算、协商，故骏景酒店不存在故意拖欠 卢某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢某某支付工资（略）.91元、交通补贴1000元、解除合同的经济补偿金（略）.04元及未 ...

被上诉人以上诉人连续无故旷工3日为由，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动争议仲裁委员会受理 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法 ...

协议的请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约后每月应 被上诉人未向其支付补偿金，双方没有履行协议，缺乏依据，本院不予支持。 上诉人离职后在艾欧史密斯电气产品(常州)有限公司任职制造部经理，全面负责该公司生产 ...

4月14日，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、被告伟田厂支付原告工资1100元；二、被告伟田厂到当地社会保险管理机构为原告办理养老保险手续， 工作岗位为盘带。双方当事人确认上诉人呙某某离职前三个月(即2002年9月、10月、11月)的平均工资为878.69元。原审判决认定的本案其他事实 ...

劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决金龙公司向潘某某支付工资722元和经济补偿金8558元，并驳回潘某某的其他申诉请求。金龙公司对该 解释，金龙公司应对潘某某擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙公司在二审诉讼期间只认为从潘某某不领取2003年4月份的工资以及从公司所作出的处理 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付加班费352元、伙食费1080元、工资243。3元、经济补偿金5840元并退回押金400元。该仲裁委员会裁决上诉 离职，是被上诉人单方面解除与上诉人的劳动关系，不应赔偿经济补偿金。根据双方的陈某，当时上诉人的副厂长曾经口头解雇被上诉人，并要求被上诉人结算工资 ...

签订劳动合同，双方约定试用期为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日，蒋某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未 酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是 ...

事实劳动关系，金德宝厂应向陈某支付工资（略）元，但陈某借用的电脑应归还给金德宝厂，并且陈某属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。 陈某提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某认为陈某属于自动离职的辩称，由于刘某某没有对此提供证据，且刘某某于2004年7月28日已申请注销 ...