的一倍工资x元。某某公司不服裁决，来院起诉。 上述事实，有仲裁裁决书、离职申请表、收某、证人证言、劳动合同书、公证书及当事人陈述等证据在案佐证。 原审法院认为，金 x元。某某公司的质证意见，二份书证均不是新证据，金某的工资已结算并支付完毕。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，金某任某某公司 ...

工某等在合同中明确约定。2010年1月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误，故其不服诉 每月扣发其15%的工某，且未给其办理社会保险。故其于2010年1月30日离职。西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2010）X号裁决书认定事实清楚， ...

工某等在合同中明确约定。2009年12月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误，故其不服诉某 只支付750元工某，且未给其办理社会保险，故其于2009年12月30日离职。西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2010）X号裁决认定事实清楚， ...

年8月工资，被告已全额支付了，2010年9月工资，因发放时原告已离职，故单位将待其办理完毕离职手续时再行发放。 经审理查明，原告系外省市来沪从业人员， 信。至于2010年8月至同年9月7日期间的周六加班工资，因双方劳动关系已经解除，故被告理应与原告进行结算，现被告表示具体数额应为662元，原告并无异议 ...

与新昶虹公司于2009年10月9日签订的合同补充条款，合同对2008年剩余工资的结算等达成了一致意见。新昶虹公司对真实性无异议，但认为正因为双方有矛盾 故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无 ...

提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同 、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老保险结算单、2009年度年终奖计算发放公告、证人肖某某证言及原、被告庭审 ...

及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪； 18、员工加班费明细（日文件）及翻译件， 的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内 ...

间劳动关系无法履行，原告离开被告单位。被告确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算，表明被告因停产解除了与原告等员工的劳动关系，被告未依法 综合保险费人民币246.90元； 六、驳回原告梁某某要求被告上海某某有限公司支付克扣工资差额2145元的诉讼请求； 七、驳回原告梁某某的其他诉讼请求。 负有金钱 ...

本案现已审理终结。 原告吴XX诉称,2005年6月，被告原管理层因涉嫌刑事案件离职，当时为了救急，被告董事会找到原告并聘请原告担任总经理一职。2005年6月 劳动合同是否签订一事，原、被告就经济补偿金或工资方面存在不同意见，双方同意暂对无争议部分进行补偿结算，对于有争议部分，原告保留通过劳动仲裁或诉讼 ...

工资1,500元。2008年9月29日原告因工资问题向被告提出离职。在离职前，被告只支付了2008年1月的工资，2008年2月至2008年9月的工资未 ）外出，故此，自2008年2月份至9月份月底为止，他的兼职工资未结算，未支付。现因工资问题，他本人辞职。因此在办理工作移交时，予以证明”。 2008年 ...