再由甲方负责向保险公司交纳。二、合同期满后，乙方可按时上班，也可请假或者再续合同，否则以旷工对待。超过三个月以上按自动离职处理。……。四、乙方 被告为原告缴纳自1997年1月至今的社会保险费的诉讼请求；四、驳回原告要求被告支付自1997年1月至今的经济补偿金x元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担 ...

；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元标准支付2009年9月7日至办妥退工手续之日止的延误退工损失；4、办理退工手续 日书面通知被告在同年9月18日前至公司办理离职手续，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因原告对离职结算的款项计算有误，故未办理离职 ...

几年中，王某某多次要求洛阳峪口禽业有限公司为其办理社会保险均被对方以各种理由拒绝。王某某要求洛阳峪口禽业有限公司为其补发2007年2月至2010年5月每天4 2009年1月至2010年5月王某某的工资表1份（17页）。证明了王某某的加班，公司均为其支付了加班费（加班费的计算方式是基本工资550元÷21 ...

24万元（以下所涉币种均为人民币），其中，原告支付了4万元，郑某支付了20万元，用以委托被告全权处理到浙江某公司购买保健器材事宜，双方系口头委托关系。在购买货物过程 ，其到外地去时，曾经将手表委托被告代为保管，在过两三个月回沪后即从被告处拿回。现在手表仍在其掌控下。因为原告一直拖欠其工资，故其迄今未 ...

调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与公司协商达成一致，或拒绝了公司为您提供的合适的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同内容 请求均不予支持。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告离职前十二个月平均工资为x.82元，原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金x.82元。 以上事实，有 ...

调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除 ...

、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,200元。被告员工调动通知单载明 。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法 ...

，利用原告资源，自己做业务，给原告造成了重大损失。被告自行离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2011年4月19日入职原告公司，至2011年9月13日离职，原告未与被告签订书面 ...

公司不少资金。原告未追究其责任，被告认为没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2011年5月10日入职原告公司，至2011年8月31日离职，原告未与被告签订书面 ...

公布；3、原告在受伤后，公司领导多次请其来上班，原告拒绝。 上述被告证据，经开庭举证质证。原告对被告证据7工资总表、工资与福利明细表的合某无异议， ，情况紧急时可以先到就近的医某机构急救。 治疗工伤所需费用符合某伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险 ...