月10日进入原告公司工作，担任驾驶员一职。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月30日至2009年12月29日。被告的工作时间为 公休休假，原告公司车队队长回复为“随便”，于是被告认为其同意休假，故休假至2009年3月1日。原告公司则认为，被告的确向原告公司相关人员申请过休假，但 ...

某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。 职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”的内容后，将该表交给被告并讲不再另外签订劳动合同了，问被告行不行，被告 ...

14日开始进入被告处工作，担任财务，签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年7月13日至2011年7月12日。原告每月工资人民币 、质证，本院予以确认。 审理中，原告变更第六项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴 ...

处工作，担任生产车间绣花岗位，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年7月1日至2010年7月1日，月工资人民币（以下币种均为 ；3、象山万象针织有限公司出具的《关于接受某服饰(上海)有限公司绣花车间员工的证明》一份，证明经协商，原生产车间内部分员工至象山万象针织有限公司工作；4、期间 ...

四份，证明被告在原告处工作的时间及最后一份劳动合同的期限； 二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定； 三、解除劳动合同 日进入原告上海浦东新区XXX教育培训中心工作。双方签订的最后一份聘用合同约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任原告的财务主管岗位 ...

，2004年3月起担任市场部经理职务。双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2007年7月1日起至2009年6月30日，月工资为11,000元。2009年6 争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同 ...

要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与包含伍某某在内 ，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉 ...

，担任销售部经理一职，参与了某公司的筹建设立。某公司成立后与本人签订了期限为2007年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资 二、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某违法终结劳动关系的赔偿金12,450元; 三、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日 ...

进入原告单位工作，担任主办会计一职。双方签订最后一份期限2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2009年6月1日，原告书面 、根据每月利润表对比，2007年度上半年的成本率基本稳定，而同时对应的也是2007年上半年缴纳所得税一共才x元，2007年度8月中所谓遗漏原材料根据成本率，根本跟 ...

生。 委托代理人杨根喜，上街区X路法律服务所法律工作者。 被告郑州铝城电解厂劳动服务公司，住所地中铝河南分公司电解厂内。 法定代表人吉某某，系该公司经理。 至2008年12月31日被告与原告解除劳动合同时，原告的工作年限为8年。期间原、被告每年签订一次劳动合同。由于被告经营状况较差，经双方协商，自 ...