不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许 预留了每月3000元、共计36000元的绩效工资，其于2011年4月经某某保险公某考核合格后，领取了该部分的工资。 上述事实，有长沙劳动仲裁委作出的长劳仲案 ...

关于在事业单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课 合同约定不履行支付义务和教师享有福利待遇的事实。被告在调资、职称评定、考核评优、晋升工资等工作中以政策为依据，严格遵循国家和政府的相关政策和 ...

公司根据服务行业的特殊性，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休某日制度，同时得到劳动部门的批准。2009年9月1日，被上诉人与上诉人签订了三年 3天公休，根据实际情况实行倒休。”第某条约定：“乙方试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和 ...

统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品有限公司 并经甲方同意后委派促销人员，必须符合门店促销员标准，经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及 ...

：一、某某与胡某之间是经营合同关系，原审法院将对外承包经营合同认定为内部管理制度属认定事实不清，某某对胡某的经营行为，不应承担责任。1、本案校内通勤 的路线范围、新车的增添等行使管理决定权；5、某某对校内通勤车项目目标责任进行定期考核，并对目标责任人员行使奖惩权。因此，某某与胡某之间是一种行政上有隶属 ...

），工会证，蓝色通道培训证书、揽机回执单，线务员技能鉴定证，计算机应用能力考核证，职业技能鉴定表，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处 ；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...

牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力考核证，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处工某的事实，原告 的情况，原告作为被告的派遣员工某可以参加工某活动的，线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系， ...

。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），计算机应用能力考核证，养老保险卡（5张）、邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处 ，但对其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系， ...

。 原告刘某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），计算机应用能力考核证，养老保险卡（5张）、邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告处 ，但对其关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系， ...

、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告 真实性没有异议，但对其关联性有异议，工某牌、荣某、培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的资质，不能证明其系被告的正式职工。对养老保险处的证明内容不 ...