本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了 的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。被告向原告 的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了 的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清。1、《转让协议》是威特公司制定的格式合同，但原审判决认定是非格式合同是错误的。该 威特公司随时可以找一个理由扣罚索金公司保证金。相反，索金公司遵守威特公司的规章制度却什么奖励也没有，可见这一条款显失公平。为此，请求二审法院依法改判支持索 ...

，原告与被告秦某续签了《劳动合同》，根据约定被告秦某应遵守原告制定的各项规章制度，生产工作程序及保密规定，并应在与原告终止劳动合同2年内不得 ZX56－131、ZX56－162、ZX56－172、ZX56－71－110等17张产品图纸的形成时间在2003年9月19日之前。 原告与被告秦某、潘某某签订的 ...

证据证明，故其异议不能成立。原告提供的自己制定规章制度不违背国家法律的可以适用，与国家相关法律相违背的不能适用。 经审理查明，第三人薛 。原告河南斯美特食品有限公司不服，向武陟县人民政府提出行政复议，武陟县人民政府维持了被告的工伤认定，原告河南斯美特食品有限公司仍不服，在法定期限内向本院提起行政诉讼。 ...

对xx公司要求确认2010年11月8日xx公司单方面调整张xx工作岗位合法的请求予以支持。张xx要求xx公司为其恢复到原计件工资，恢复到原计件工资 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

的成员，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理和支配，从事用人单位安排的 的组成部分。”故应认定夏某与白河县鸿源货运部之间形成事实劳动关系。夏某的上诉理由成立，依法应予支持。原判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予 ...

号工伤认定决定书。 原审法院认为：徐××受他人雇请从事伐树工作，属劳动雇佣的法律关系；徐××与××林场有限公司既未签订劳动合同，又无事实劳动关系；徐×× 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定，并裁决沈阳丰城巴士有限公司返还南某违纪个人责任预付某余额， 劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某在履行合同期间，应严格遵守。本案 ...