关系截止于2005年12月31日；原审法院依法判决，适用法律并无不当之处。因此，（2007）长中民一终字第X号民事判决书认定事实 ，中国×××××××××建筑安装公司未与蒋某某签订无固定期限劳动合同，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，故中国×××××××××建筑安装公司作出的《关系终止与蒋某某 ...

单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关某审理劳动 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关某，并以原劳动合同确定双方的权利义务关某”。依据上述法律规定，大连冶金公司请求确认 ...

单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于审理 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。依据上述法律规定，冶金公司请求确认双方之间 ...

单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于审理 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。依据上述法律规定，冶金公司请求确认双方之间 ...

单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于审理 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。依据上述法律规定，冶金公司请求确认双方之间 ...

同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，原告于1979年到被告 ...

款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 ，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算，故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的 ...

日郑州市电线厂在《大河报》发布公告，该公告的内容应视为郑州市电线厂同意与原告续延劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。依据此规定，郑州市电线厂应当与原告签订无固定期限劳动合同。因郑州市电线厂 ...

用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。李某某与路桥公司签订的劳动 ，其工作时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无 ...

，以证明2007年11月澧水公司发出通知后，原告蒋某某向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。 11、王某肖的证明（编号证据11），以证明原告庹 蒋某某发出通知，要求蒋某某于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签2007年度 ...