《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人 某某答辩称：(一)原判认定被答辩人拖欠答辩人的工资并判令其支付违约金、赔偿金事实清楚，证据充分，适用法律正确，但被答辩人拖欠的工资应为8个月 ...

.904.88元；3、法定节假日加班双倍工资5,019.84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及 补偿金5,612.22元，计16,836.66元；7、因违法解除某动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12月4日 ...

法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪x元没有事实依据，双方所签劳动合同书 、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳 ...

法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告支付销售提成x.8元没有事实依据。双方所签劳动 》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了 ...

原告工资300元，共计3000元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同 ...

横劳仲案字（2009）X号裁决书；2、判令被告单方解除与原告签订的劳动合同违法，并支付二原告经济赔偿金x（其中石某某x元，徐某某x元）；3、判令 第四十六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于2010年1月 ...

工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009年11月18日该会裁决对原告的 另一批次170多万元的产品销毁没有人承担责任，说明被告的生产产品工艺是有问题的。被告则否认原告的说法，认为原告作为老员工，没有按照被告的操作规程 ...

公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经 未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务（ ...

合同等情形，故变更部分诉讼请求如下：将请求1变更为由罗普公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元（x元×2），将请求4变更为要求支付经济补偿金3000元 佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...

某某不服，提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审 补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈某某的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应 ...